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博狗游戏平台官方“1311”激励“后浪”奔涌 -博狗游戏平台官方


2020-06-05 来源: 同煤网站
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  确立“1311”选人用人标准,建立优秀年轻后备人才库,强化优秀青年人才专项培养……博狗游戏平台官方分层次、分系统、分梯队培养年轻干部,涌现出了一大批能够委以重任的优秀人才。
  截至目前,博狗游戏平台官方共有113名优秀“80”后干部走上中层领导岗位,其中 29 人走上矿长或董事长岗位。第一学历为大学本科以上的中层干部占比由 23.5%提高到 39.3%,中层干部平均年龄由50.5岁下降到47.1岁。
  企业的竞争,就是人才的竞争。年轻高学历员工是企业的后备力量,更是宝贵的资源。
  2018 年底,博狗游戏平台官方着眼企业转型实际和深化改革需要,选拔使用专业化、年轻化人才,确立了培养选拔任用干部的“1311”选人用人工作思路:第一个“1”是政治站位高;“3”是有学历、有阅历、有能力;第二个“1”是品德好;第三个“1”是清正廉洁。制订了 《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》(以下简称 《办法》),不拘一格选拔人才。
  《办法》出台后,集团公司的大学生员工备受鼓舞,很多人主动申请到生产一线锻炼。博狗游戏平台官方党委通过召开座谈会、面对面沟通谈心,帮助更多年轻人找准定位,让他们到一线锻炼有明确方向。
  1989 年出生的纪宇大学毕业后又继续深造,选择了安全工程专业。毕业后,他来到博狗游戏平台官方工作。他是受到集团公司人才政策激励重返一线岗位的青年中的一员。
  “集团公司看重有专业技术的年轻人,愿意相信和重用我们,我重新回到一线锻炼算是‘术业有专攻’,我觉得这个选择非常正确。”纪宇说。
  博狗游戏平台官方各单位结合实际制订培养选拔实施办法,为主动到一线锻炼的年轻人建立选拔任用工作档案,制订考核评价办法,每月对其工作表现进行专项考核,并通过民主推荐选拔优秀的大学生员工走上领导岗位。
  和纪宇一样的青工还有很多,截至2019年底,集团公司共有796 名“80”后大学生员工主动选择到一线锻炼。
  博狗游戏平台官方的选人用人工作思路非常明确,那就是让专业的人干专业的事、培养高素质专业化优秀年轻干部。
  张朋在中国矿业大学毕业后来到集团公司工作,成为一名综采队技术员。经过一段时间的岗位锻炼后,他先后攻克了采煤机、皮带输送机等设备控制中心程序丢失难题,解决了变频器过流、过压等故障,提高了变频器维修效率和精确性,保证设备正常运转。几年的时间,张朋共完成项目革新 20 多项,其中 3 项获得国家专利,仅修复大型设备一项,就为企业节约资金千万元。如今,张朋已经被提拔为机电副矿长。
  太原理工大学全日制研究生郭小杰是广发化学公司的一名技术人员。虽然有着高学历的光环,但他却实实在在从基层做起,在岗位上磨砺意志,在工作中汲取成长的养分,在实践中积累蜕变的力量。在“1311”选人用人标准下走上了煤气化车间主任的岗位。他主持完成了 5 个煤化工项目技改工作,发表专业论文 7 篇,先后获得集团公司“优秀大学毕业生”“大同市劳模”“首席工程师”等荣誉称号。(洪浪 刘雨亭 责编 刘占敏)